657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na Göre Disiplin Cezası

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi, devlet memurlarına verilecek disiplin cezalarını ve bu cezaları gerektiren fiil ve halleri düzenler. Bu maddeye göre, "özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek" fiili, "aylıktan kesme" cezasını gerektiren bir durumdur. Bu hükme dayanarak, iş bırakma eylemine katılan ve bu nedenle göreve gelmeyen memurlara disiplin cezası verilmesi mümkündür.

Bazı kamu kurumları, bu yasal dayanağa göre hareket ederek, eyleme katılan personeline karşı işlem yapacaklarını duyurmuştur. Bu kurumlar için, sendikaların çağrısıyla yapılan iş bırakma eylemi, "kanunen geçerli bir mazeret" olarak kabul edilmeyebilir.

Yargı Kararları ve Sendikal Haklar

Ancak, durum yalnızca 657 sayılı Kanun'un ilgili maddesiyle sınırlı değildir. Danıştay'ın bu konuda verdiği kararlar, konuya farklı bir boyut kazandırmaktadır. Danıştay, sendika yönetim kurulunun aldığı karara uyarak iş bırakan memurlara verilen disiplin cezalarını iptal etmektedir. Bu kararların temelinde, Anayasa ile güvence altına alınan sendikal haklar ve örgütlenme özgürlüğü yatmaktadır.

Danıştay, sendikaların aldığı kararla yapılan eylemleri, bir "göreve gelmeme" durumu olarak değil, yasal bir hakkın kullanımı olarak değerlendirmektedir. Bu nedenle, Danıştay kararları, sendikal eylemlere katılan memurların disiplin cezasına çarptırılamayacağı yönünde emsal teşkil etmektedir. Bu durum, kurumların yasal mevzuata dayanarak ceza vermek istemesiyle, yargının sendikal hakları koruyan kararları arasında bir çatışma yaratmaktadır.

Sendikaların Tutumu

İş bırakma eylemini organize eden sendikalar da, olası cezalara karşı üyelerinin yanında duracaklarını belirtmiştir. Sendikalar, hukuki süreçlerin takipçisi olacaklarını ve hak ihlallerine karşı mücadele edeceklerini ifade etmektedirler. Bu durum, kamu personelinin bu tür eylemlere katılırken sendikaların hukuki desteğine güvenmelerini sağlamaktadır.

Sonuç olarak, iş bırakma eylemine katılan memurlara 657 sayılı Kanun gereği disiplin cezası verilmesi ihtimali bulunsa da, Danıştay'ın daha önceki kararları ve sendikaların hukuki destek taahhütleri göz önüne alındığında, bu cezaların yargı yoluyla iptal edilme olasılığı oldukça yüksektir. Bu nedenle, kamu çalışanları ve kurumlar için, eylemin sonuçları hukuki süreçlerle netleşecektir